山东省企业工资支付规定；山东省企业工资支付规定

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山东省企业工资支付规定山东省企业工资支付规定正文

1、企业应制定明确的工资支付制度，包括工资项目、标准、支付日期和加班工资等。工资支付需公开透明，不得克扣或拖欠。加班工资支付标准依据工作时长和法定标准计算。企业还需依法处理各类假期期间的工资支付，包括法定假日、病假和休假等。对违反规定的，将受到相应的法律处罚。

2、经济效益下降，确无正常工资支付能力，需要降低工资标准或者按照当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当事先征求企业工会或者职工代表的意见，向全体职工说明理由。需要按照当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当报劳动保障行政部门备案。

3、法律依据：《中华人民共和国山东省企业工资支付规定》 第二十五条规定 根据本规定第二十条计算加班工资的工资基数和第二十四条第一款计算劳动者休假工资基数，应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。

山东省工资支付条例

山东省工资支付条例第一条明确，企业工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，同时工资支付应遵循诚实信用原则，确保以货币形式按时足额支付给劳动者。 根据《山东省工资支付条例》第二条，本省行政区域内的企业工资支付及监督管理，适用该条例。这表明该条例适用于所有山东省内的企业。

法律依据：《中华人民共和国山东省企业工资支付规定》 第二十五条规定 根据本规定第二十条计算加班工资的工资基数和第二十四条第一款计算劳动者休假工资基数，应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。

山东省工资支付条例包含了工资支付总则和工资确定。

法律分析：企业工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；企业工资支付应当遵循诚实信用原则，以货币形式按时足额支付。县级以上人民政府应当加强对企业工资支付工作的领导，建立工资支付动态监测预警机制，及时解决企业工资支付中的突出问题。

休假期间工资支付：劳动者在休假期间，用人单位应发放标准工资、年功工资和生活性补贴，保障劳动者的基本生活需求。加班工资计算：在山东省，加班工资的计算以标准工资等为基础，根据加班时间的不同，分别支付150%、200%和300%的工资，以体现对劳动者额外劳动的补偿。

山东省企业工资支付规定旨在规范企业工资行为，保障劳动者权益。依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，结合本省实际情况，制定以下内容。规定适用于本省行政区域内的企业工资支付及其监管。企业工资分配需遵循按劳分配和同工同酬原则，支付形式为货币且需按时足额。

山东省企业工资支付规定

规定适用于本省行政区域内山东省企业工资支付规定的企业工资支付及其监管。企业工资分配需遵循按劳分配和同工同酬原则山东省企业工资支付规定，支付形式为货币且需按时足额。政府对工资支付工作实施领导，建立动态监测预警机制，行政部门如劳动保障、财政等部门负责相关工作。工会组织有权监督企业工资支付，对违法行为提出改正意见或建议，支持劳动者维护权益。

第十条　企业应当根据工资集体协议或者本企业山东省企业工资支付规定的经济效益和政府发布的企业工资宏观调控政策，通过与劳动者平等协商，签订劳动合同，确定工资支付标准。劳动合同中约定的工资标准可以根据劳动者所在岗位的变化进行调整和变更，但不得低于工资集体协议中确定的工资标准。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《山东省企业工资支付规定》第五条 县级以上人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内企业工资支付的监督管理工作。

山东省工资支付条例第一条明确，企业工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，同时工资支付应遵循诚实信用原则，确保以货币形式按时足额支付给劳动者。 根据《山东省工资支付条例》第二条，本省行政区域内的企业工资支付及监督管理，适用该条例。这表明该条例适用于所有山东省内的企业。

法律依据山东省企业工资支付规定：《中华人民共和国山东省企业工资支付规定》 第二十五条规定 根据本规定第二十条计算加班工资的工资基数和第二十四条第一款计算劳动者休假工资基数，应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。

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